تجربه نشان می‌دهد بدون یک مدیر کاردان و مجرب، آسیب‌های جبران‌ناپذیری به مدرسه وارد می‌شود. درست است که معمولاً مدیران قابلیت‌ها و تجربیات بیشتری نسبت به سایر اعضای کادر مدرسه دارند، اما باز هم طی دورۀ حرفه‌ای خود به راهنمایی و کوچینگ نیاز خواهند داشت. کوچینگ مدیران به آن‌ها کمک می‌کند دائماً مهارت، دانش و شایستگی خود را افزایش دهند.
هدف از کوچینگ مدیران بهبود عملکرد آنها در زندگی و‌ مدرسه است. این نوع کوچینگ روی مهارت‌ها، اهداف و همچنین ویژگی‌های شخصی مدیر تمرکز دارد.
مدیرانی که مهارت‌های کوچینگ را می‌آموزند، خودآگاه‌تر، مؤثرتر و استراتژیک‌تر می‌شوند.

در این کارگاه آموزشی به بررسی و توانمندسازی ابعاد فردی و سازمانی یک مدیرِ در نقش کوچ خواهیم پرداخت.